Почему мужчины в среднем зарабатывают больше, чем женщины?

Один из самых обсуждаемых вопросов в феминистических движениях. Довод о том, что мужчины и женщины должны зарабатывать одинаковые суммы за одну и ту же работу звучит абсолютно логично и справедливо. Но реальность чаще всего сложнее. В любых отношениях между работодателем и сотрудником кроме точно описанных задач, часто есть такие, что не описаны, но по факту предусматриваются. И вот в таких мелочах разная мотивация, разная готовность идти на риск, разная готовность нести ответственность за принятые решения и определяет разницу в доходах между полами. Далее адаптированный перевод.

Почему мужчины в среднем зарабатывают больше денег, чем женщины

Во всех промышленно развитых странах женщины в среднем зарабатывают меньше денег и достигают более низкого служебного положения, чем мужчины. Это истинно безо всяких исключений и среди рабочих на производстве, и среди клерков, и среди специалистов, и в капиталистических, и в социалистических, и в коммунистических государствах. Почему?

Разница в заработке между представителями полов – это один из основных предметов беспокойства в экономике и социологии. Экономисты и социологи указывают на три разные стороны в общей разнице доходов у мужчин и женщин.

Во-первых, существует различие в том, что они называют «человеческим капиталом» – образованием, навыками работы, подготовкой и прочими личными чертами, влияющими на производительность и профессиональную работоспособность.

Во-вторых, различия в заработке между представителями полов могут быть связаны с разделением профессий по половому признаку – тем фактом, что мужчины и женщины, как правило, занимаются различной трудовой деятельностью. Мужчины склонны занимать рабочие места в качестве «синих воротничков» (производство, строительство, вождение автомобиля), а женщины, как правило, занимают рабочие места в качестве «розовых воротничков» (секретарские, сестринские, преподавательские).

В-третьих, разница в доходах может быть результатом ​​дискриминации по половому признаку, когда работодатели по-разному платят в одинаковой мере квалифицированным мужчинам и женщинам, выполняющим одну и ту же работу.

В тех случаях, когда различие в зарплате по половому признаку объясняется различиями в человеческом капитале и продуктивности, большинство социологов считает его справедливым. В тех же случаях, когда, различия в доходе обусловлены фактом наличия рабочих мест «синих» и «розовых» воротничков, то одинаковая выплата всем работникам в данном виде занятости не ликвидирует общую разницу в зарплате представителей разного пола.

Выплата одинаковой зарплаты дальнобойщикам мужского и женского пола, а также секретарям мужского и женского пола не ликвидирует различие в оплате согласно полу, если водители грузовиков зарабатывают больше, чем секретари, при этом большинство водителей грузовиков – мужчины, а большинство секретарей – женщины. Существование разделения профессий по половому признаку требует обсуждения «сопоставимой ценности».

Будучи глубоко приверженными традиционным общественным наукам и совершенно не обращающими внимания на эволюционную психологию, большинство экономистов и социологов исходят из предположения, что мужчины и женщины в целом идентичны в своих предпочтениях, ценностях и желаниях.

Поэтому они считают, что любая оставшаяся разница в заработке, не обусловленная половыми различиями в человеческом капитале или разделением профессий по половому признаку, должна существовать вследствие ​​дискриминации со стороны работодателя.

Однако существование дискриминации должно всегда быть логически выведено из статистических данных и не может наблюдаться непосредственно. Маловероятно, что ученые-социологи будут свидетелями того, как работодатель говорит сотрудникам: «Я плачу вам больше, потому что вы мужчина, и я плачу вам меньше, потому что вы женщина». А работодатели также не могут сознаться в таком подходе, если они на самом деле его осуществляют.

Вывод о том, что со стороны работодателя существует дискриминация по признаку пола, принципиально зависит от предпосылки, что мужчины и женщины в целом одинаковы, если не считать их человеческого капитала (образования, опыта работы, навыков) и работы, которую они выполняют.

Если, с другой стороны, мужчины и женщины с одинаковым человеческим капиталом и на идентичных рабочих местах, тем не менее, по определению и в корне отличаются аспектами, влияющими на их заработок, например, своими предпочтениями и желанием зарабатывать деньги, тогда дискриминация становится нецелесообразной для объяснения различия в зарплате представителей разного пола.

Если мужчины и женщины разные в собственных предпочтениях и склонностях, таких как их желание и стремление зарабатывать деньги, то внешние факторы, такие как дискриминация со стороны работодателя или «стеклянный потолок», становятся ненужными для того, чтобы объяснить разницу в заработке представителей разного пола.

В моем следующем посте я объясню, как эволюционная психология может объяснить отличие в зарплате представителей разного пола, не обращаясь к дискриминации со стороны работодателей.

Эволюционное объяснение разницы в доходах

Как я объясняю в предыдущем посте, дискриминация со стороны работодателя (или любой другой внешний фактор) в качестве объяснения того, по какой причине мужчины зарабатывают больше денег, чем женщины, допускает, что мужчины и женщины в целом идентичны в своих предпочтениях, ценностях, желаниях и темпераментах. Но мужчины и женщины по своей сути принципиально разные.

Специалист в области права, Кингсли Р. Браун, положил начало эволюционно-психологической разработке по половым различиям касательно места труда, таких ​​как заработок и разделение профессий по половому принципу.

Браун обращает внимание, что из-за различного давления отбора, с которым они сталкивались в ходе истории эволюции, мужчины и женщины претерпели изменения, чтобы обзавестись разными темпераментами. На протяжении всей истории эволюции более высокий статус был мужским важнейшим средством для репродуктивного успеха, так как женщины предпочитали спариваться с мужчинами у которых есть ресурсы, обладающими высоким статусом, которые могли бы защищать и серьезно инвестировать в их детей.

В отличии от этого, физическая забота была женским главным инструментом для репродуктивного успеха. В итоге сегодня женщины, унаследовавшие свои психологические механизмы от своих предков женского пола, гораздо менее склонны к принятию рискованных решений (потому что если их предки увлекались рискованным поведением и в результате получили ранения или были убиты, то, скорее всего, их дети умерли), менее ориентированы на то, чтобы добиваться статуса (так как статус не увеличивал женский репродуктивный успех) и менее агрессивными и ориентированными на конкуренцию (поскольку в ходе истории эволюции мужчины соревновались, чтобы получить доступ к женщинам, а не наоборот).

В своей книге «Биология на работе: переосмысление полового равенства» Браун предполагает, что мужчины гораздо более настойчиво предаются зарабатыванию денег и достижению более высокого статуса, чем женщины.

При исследовании американской выборки, мужчины, в отличии от женщин, значительно более склонны рассматривать доход как важный критерий при выборе работы. Абсолютная разница между полами более сильная среди подростков, чем среди работников в возрасте, так что различие полов касательно важности заработка не обусловлена ​​реалистичным ответом женщин на жизненный опыт в получении меньшего дохода, чем у мужчин, как могут настаивать феминистки и прочие традиционные ученые-социологи.

Напротив, женщины при выборе работы уделяют заметно большее внимание критерию «работа важна и дает мне чувство удовлетворения». Как констатируют Энн Мойр и Дэвид Джессел, авторы «Пол мозга: реальные различия между мужчиной и женщиной»: «В конце концов, секрет мужских достижений в сфере работы, надо полагать, заключается в относительном равнодушии мужчин к миру всего (и всех) прочего».

Браун напоминает нам, что многие рабочие места, где платят более высокую зарплату, требуют, чтобы занимающие их лица перерабатывали, переезжали в новые города не принимая во внимание последствия для семьи и детей (в отношении рабочих мест для клерков или специалистов) либо работали в опасных и скверных условиях (в отношении рабочих специальностей).

Дело не в том, что женщины не хотят денег или большему количеству денег предпочитают меньшее; никто в здравом уме не предпочтет. Женщины не желают платить за это цену и приносить необходимые жертвы (часто за счет благополучия и благосостояния своих детей), затем чтобы продвигаться в корпоративной иерархии и зарабатывать больше денег.

И снова Мойр и Джессел выразились лучше всех: «Мужчины, которые терпят провал, часто используют оправдание «успех не стоит усилий». Для женского разума это не столько оправдание, сколько самоочевидная истина». Другими словами, мужчины зарабатывают больше денег, потому что так хотят; женщины зарабатывают меньше денег, потому что у них есть дела получше, чем зарабатывать деньги.

Дискриминируют ли мужчин сотрудники обувных магазинов

Различия в доходах зависимо от пола и так называемый стеклянный потолок обусловлены не дискриминацией со стороны работодателя или какими-либо другими внешними силами, а внутренними половыми различиями в предпочтениях, ценностях, желаниях, настроениях и темпераментах.

Так же, как существует немного исключительных женщин, которые более целенаправленно мотивированы зарабатывать деньги и добиваться более значимого статуса, чем средний мужчина, так же существует немного женщин, которые зарабатывают больше денег и добиваются более высокого статуса, чем большинство мужчин.

С 1960-х по 1980-е годы феминистки утверждали, что женщины зарабатывали всего 59 центов в расчете на каждый доллар, заработанный мужчинами. Точная цифра с тех пор была пересмотрена в сторону увеличения до 64 центов в 1986 году, 70 центов в 1987 году и, по утверждению президента Клинтона (если считать его феминистом), 75 центов в 1999 году, но их притязание заключается в том, что женщины все еще зарабатывают намного меньше, чем мужчины.

Однако, все эти сравнения игнорируют настроения и темпераменты, присущие половым различиям, а также тот факт, что большинство женщин не заинтересованы в зарабатывании денег в той же степени, что и мужчины, потому что у них есть дела получше, чем зарабатывать деньги.

Более тщательные статистические сравнения мужчин и женщин, которые одинаково мотивированы зарабатывать деньги, показывают, что сейчас женщины зарабатывают 98 центов в расчете на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами, а пол не оказывает статистически значимого влияния на доход работающих. С поправкой на род занятий и мотивацию, мужчины не зарабатывают сегодня намного больше, чем женщины.

Точно так же, как большинство женщин не так целенаправленно мотивированы зарабатывать деньги и добиваться более значимого статуса, как это делает обычный мужчина, большинство женщин не зарабатывают столько денег и не достигают такого высокого статуса, как мужчины.

Браун риторически задает вопрос: «Однажды разбив стеклянный потолок, разве он все еще существует?» Его работа убедительно иллюстрирует, что стеклянный потолок как внешнее давление, вероятно, никогда изначально не существовало. В либеральных капиталистических обществах, таких как США и Великобритания, и мужчины, и женщины свободны стремиться к тому, чего хотят. Они просто имеют предрасположенность хотеть разные вещи.

Доказывать, что женщины зарабатывают меньше денег, чем мужчины, потому что работодатели дискриминируют их, а «патриархальные силы» их притесняют, столь же абсурдно, как утверждать, что мужчины не обладаю таким же количеством пар обуви, что и женщины, поскольку сотрудники магазина обуви дискриминируют их и в качестве тлетворного орудия матриархальной тирании и не позволяют им покупать столько пар обуви, сколько женщинам.

Неоспоримый факт того, что обычная женщина владеет большим количеством пар обуви, чем обычный мужчина, вовсе не означает, что сотрудники магазина обуви дискриминируют мужчин. Женщины покупают и обладают большим количеством пар обуви, чем мужчины, просто потому, что так хотят (а у мужчин есть дела поважнее, чем покупать обувь). Подобным образом мужчины зарабатывают больше денег, чем женщины, просто потому, что так хотят (а у женщин имеются дела поважнее, чем зарабатывать деньги).

Источники: Часть 1, Часть 2, Часть 3

(6 оценок, среднее: 4,33 из 5)

Загрузка...

Обучение востребованным навыкам >> онлайн обучение менеджменту, онлайн обучение бизнесу, онлайн обучение рекрутингу, онлайн обучение управлению персоналом, онлайн обучение лидерству, онлайн обучение переговорам, онлайн обучение продажам, онлайн обучение продакт менеджменту, онлайн обучение управлению проектами, онлайн обучение продвижению сайтов, онлайн обучение интернет-маркетингу, онлайн обучение веб-аналитике, онлайн обучение таргетингу, онлайн обучение email-маркетингу.